Работодателям, обучившим работников 50+, возместят расходы

Работодателям, обучившим работников 50+, возместят расходы

С 2019 года в рамках национального проекта «Демография» министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области реализуется мероприятие по организации обучения работников, а также ищущих работу людей предпенсионного возраста.

Этой теме была посвящена прошедшая пресс-конференция, на которой представители регионального минтруда рассказали о преимуществах обучения для работников возраста 50+, а также об экономической выгоде в участии в нацпроекте для самарских работодателей.

По словам заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольги Фурсовой, в этом году будет обучено не менее 1076 человек. На эти цели из консолидированного бюджета выделены средства в размере 73,65 млн рублей.

«По сумме привлеченных средств из федерального бюджета Самарская область в числе лидеров: наш регион занимает 12 место по России и 4 место – по ПФО», – рассказала Ольга Павловна.

Благодаря выделенным средствам в настоящее время заключены договоры на обучение свыше 1800 граждан предпенсионного возраста, что на 170% превышает контрольный показатель.

Важно, что инициативу на участие в мероприятии по повышению квалификации или переобучению по востребованной профессии может инициировать, как работодатель, так и сам работник. Для этого необходимо обратиться в центр занятости по месту регистрации юрлица и физлица и написать соответствующее заявление.

Ольга Фурсова еще раз напомнила об экономической выгоде от участия предприятий региона в нацпроекте: за обучение работников предпенсионного возраста работодателю будет предоставляться субсидия на возмещение понесенных затрат. Обязательным условием является сохранение занятости обученных сотрудников.

«По итогам обучения работодатель не только повышает уровень компетенций и знаний своих работников, но и экономит собственные средства, которые может направить на другие стратегически важные направления в работе», – рассказала Ольга Павловна.

Самарский электромеханический завод – один из первых заключил соглашение на обучение 40 сотрудников предпенсионного возраста, как из административного сектора, так и с производственного (слесари, сборщики, наладчики). Как рассказала экономист по труду завода Виктория Лемешова, повышение квалификации сотрудников положительно отражается как на качестве продукции, так и на производительности труда. «Обучение дает нашим сотрудникам необходимый набор знаний для освоения новых технологий и нового производственного оборудования», – сообщала Виктория Лемешова.

В завершении пресс-конференции Ольга Фурсова напомнила, что желающие обучиться смогут это сделать и в следующем году. В целом, данное направление будет реализовываться до 2024 года. Охват граждан предпенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение, составит за 6 лет не менее 6456 человек.

 

 

Справочно:

Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.