Мой несовершеннолетний сын трудоустроен в пищевой организации. Работодатель говорит, что необходим очередной медосмотр за свой счет. Законно ли данное решение?

Мой несовершеннолетний сын трудоустроен в пищевой организации. Работодатель говорит, что необходим очередной медосмотр за свой счет. Законно ли данное решение?

На вопрос отвечает прокурор Алексеевского района Денис Маков.

Мой несовершеннолетний сын трудоустроен в пищевой организации. Работодатель говорит, что необходим очередной медосмотр за свой счет. Законно ли данное решение?

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, недостигшими возраста 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Такое правило прописано в Трудовом Кодексе РФ.

При этом после прохождения медосмотра выдается специальная справка, образец которой утверждён Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.

После трудоустройства на работу, несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет.

Лица, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.

Кем финансируются медосмотры несовершеннолетних?

Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, каких-либо исключений из данного правила не предусмотрено.