Роструд призвал учитывать эпидемическую ситуацию в Китае при планировании командировок

Роструд призвал учитывать эпидемическую ситуацию в Китае при планировании командировок

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе РФ или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

— одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте        до 5 лет;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:

— беременные женщины;

— несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

— работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством;

— инвалиды — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

— работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.